Mais de 16 mil profissionais da educação de todo o Estado devem receber o Bônus-Desempenho nesta quarta-feira (30). De acordo com a Secretaria Estadual da Educação (Sedu), o pagamento será depositado junto com o salário referente a maio. O investimento do Governo do Estado é de mais de R$ 41 milhões.
A novidade deste ano é que o valor foi reajustado em 50% e o profissional pode receber até um salário e meio a mais por ano, conforme os resultados apurados pela unidade de ensino onde exerce as funções, mais o desempenho individual.
O Bônus-Desempenho é um prêmio em dinheiro concedido anualmente, de acordo com a disponibilidade orçamentária, aos profissionais que atuam em escolas e outras unidades da Sedu, calculado com base em indicadores coletivos e individuais.
Por exemplo, até o ano passado, um professor com pós-graduação e que possuía dois vínculos na rede estadual recebeu até R$ 6.756,10. Já neste ano, com o reajuste do Bônus, o mesmo profissional poderá receber até R$ 9.905,31. O valor será pago além do salário mensal.
“Neste ano estamos antecipando para maio o pagamento do benefício que nos outros anos foi feito em julho. O Bônus premia as escolas e as equipes de acordo com a melhoria da aprendizagem dos estudantes. O objetivo principal é diagnosticar e monitorar a performance das escolas estaduais, estimulando os profissionais da nossa rede de ensino a se dedicarem à melhoria da qualidade da educação” – explica o secretário estadual da Educação, Haroldo Rocha.
De acordo com a Sedu, em 2017, houve um crescimento na proficiência média em Língua Portuguesa e também em Matemática, o que eleva o índice de merecimento das unidades escolares e consequentemente o valor do bônus recebido pelos profissionais.
O crescimento total da proficiência média das notas do Programa de Avaliação da Educação Básica do Espírito Santo (Paebes) observado foi de 2,76% para Matemática e 0,98% em Português.
Cálculo
Os dispositivos que regulamentam a concessão da bonificação por desempenho, para professores e servidores da Sedu estão previstos no Decreto nº 3949-R, publicado no dia 29 de fevereiro de 2016.
O período de avaliação corresponde a todo ano letivo, ou seja, os profissionais são avaliados do primeiro ao último dia de aula.
Para o indicador coletivo, é estabelecido o Índice de Merecimento da Unidade (IMU). Trata-se de um percentual obtido a partir do Índice de Desenvolvimento das Escolas (IDE), que reúne o desempenho dos alunos no Programa de Avaliação da Educação Básica do Espírito Santo (Paebes), o nível socioeconômico da família onde está situada a escola e o nível de ensino de seus estudantes.
Já o indicador individual observa o quanto o profissional contribuiu para o resultado da escola por meio de sua frequência. Nesse indicador, a assiduidade também é valorizada e, por essa razão, de acordo com o Decreto nº 3949-R, a taxa do pagamento é de menos 10% por ausência.
Conforme estabelecido no Decreto nº 3949-R, a Bonificação por Desempenho deverá ser paga anualmente, de acordo com a disponibilidade orçamentária.
Vitória-ES
