O Banco de Desenvolvimento do Espírito Santo (Bandes) apresentou, nesta segunda-feira, os resultados referentes ao exercício 2017. O Lucro Líquido acumulado pela instituição no período foi de R$ 7,6 milhões e a carteira do banco alcançou o valor de R$ 1,1 bilhão.
“O Relatório de Administração traz também os resultados operacionais do Bandes, que em 2017 aprovou o investimento total de R$ 188,6 milhões, totalizando 2.861 projetos de financiamento a investimentos produtivos e estruturação de soluções que viabilizem empreendimentos estratégicos para o desenvolvimento no Espírito Santo” – destaca a assessoria do banco de desenvolvimento.
“O ano do Bandes foi marcado pela diversificação: de novas fontes de recursos e da carteira de crédito, com o objetivo apoiar novos setores da economia capixaba, como o de inovação, economia verde, economia criativa, turismo e cadeias produtivas estratégicas, por meio de linhas de crédito com condições específicas para cada um desses segmentos. São mais recursos e oportunidades de desenvolvimento para os empreendedores capixabas – complementa a assessoria.
Renegociação e corte de custeio
Os números alcançados em dezembro pelo Bandes reverteram o balanço do primeiro semestre de 2017. No resultado contábil semestral, a instituição apresentava um prejuízo de R$ 20 milhões. O resultado momentâneo foi fruto do impacto da crise hídrica no Estado, que prejudicou as atividades do setor rural, parcela significativa da carteira do banco de fomento capixaba.
“Atentos e sensíveis às necessidades dos produtores, o Bandes montou uma força-tarefa com atendimento personalizado para a regularização de dívidas. Foram 9,5 mil atendimentos presenciais em 58 municípios diferentes e os resultados foram significativos com mais de 7 mil contratos renegociados e 40 mil pessoas beneficiadas” – relata a assessoria do banco.
“O corte no custeio permitiu uma economia de cerca de R$ 1 milhão no ano. Além disso, foi realizado um Programa de Desligamento Voluntário com o objetivo de reduzir o valor de despesas administrativas com colaboradores com vínculo de trabalho superior a 30 anos para mulheres e 35 anos para homens. Com as 26 adesões efetivadas, esse programa permitiu uma redução de 21% nas despesas de pessoal” – complementa a assessoria.
